Remuneración 2019
Publicado de L.A. Daniel Triana en Administración de compensaciones · Jueves 18 Abr 2019 · 1:15
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De acuerdo con lo reportado por las empresas en la encuesta nacional de salaries Equited Stud de CADIE , los impactos que tendrá la Reforma Fiscal aprobada por el gobierno a finales del año pasado en las remunaeraciones al personal, se verán reflejados principalmente en lo que respecta al rubro de prestaciones garantizadas y no garantizadas.
Esto debido a que las aportaciones que se hagan a fondos de pensiones y jubilaciones, así como las erogaciones por remuneraciones que sean exentos para el trabajador (prevision social, fondo de ahorro, pagos por recisión de contrato, gratificaciones anuales, horas extra, prima vacacional y dominical, por mencionar las más representativas), solo serán deducibles en un 53% y cuando la empresa disminuya, de un ejercicio a otro, las prestaciones exentas otorgadas a su personal, la deducción solo será del 47%.
Tomando en cuenta dichas consideraciones, muchas empresas han decidido recortar algunas de las prestaciones que ofrecían a sus colaboradores y las que decidieron mantenerlas, ya no contemplaron incrementos a las mismas, tal como lo venían haciendo años atrás.
